Пустая строка
Специальный блок
Логотипчик экономического новостничка - новости бесплатно

Планируется запретить заемный труд.

Сегодня некоторые работодатели ущемляют права своих работников, используя схему "заемного труда". Эта схема пока еще мало известна в России, но быстро распространяется. Она заключается в следующем: то или иное предприятие нанимает работников не непосредственно, а через агентство занятости. Агентство формально выступает в роли работодателя, а потом предоставляет работников их фактическому нанимателю как бы в аренду.

Получается, что если человек фактически работает на металлургическом комбинате, а формально числится в агентстве занятости, не надо платить за него высокие взносы в фонд страхования от несчастных случаев на производстве и на лечение профзаболеваний, предоставлять ему удлиненный отпуск в связи с вредностью, человек не сможет претендовать на досрочную пенсию, и самое главное - его заработная плата будет ниже, чем у тех, кто официально работает на комбинате, ведь частное агентство занятости - это коммерческая структура, которая получает прибыль за счет недоплаченной работникам зарплаты.

"Единая Россия" внесла в Госдуму и приняла в двух чтениях законопроект, запрещающий заемный труд. Во втором чтении за этот закон проголосовали 442 депутата - практически вся Госдума.

При подготовке ко второму чтению мы выделили группы работников, чей найм через частные агентства занятости допускается. Это студенты очных отделений вузов; лица, освободившиеся из мест лишения свободы; родители, имеющие неполные или многодетные семьи. Им выгоден такой способ найма.

Также агентство занятости может выступать в роли формального работодателя, если речь идет о предоставлении работников для нужд домашнего хозяйства (домработниц, нянечек и т.п.), если работодатель обязан сохранить место за работником, который заболел или отсутствует по другой уважительной причине, но необходимо, чтобы в период отсутствия работника кто-то исполнял его обязанности, если предприятия заведомо временно расширяют производство (на срок до 9 месяцев).

Но есть несколько важных условий при использовании заемного труда. Первое: в случае привлечения работника по такой схеме он должен получать ту же заработную плату и тот же объем социальных услуг, что и сотрудник, официально работающий у фактического работодателя.

Второе: взносы, уплачиваемые во внебюджетные фонды, обязвны соответствовать фактической деятельности.

Третье: если число работников, привлеченных по схеме заемного труда, превышает 10% от персонала предприятия, то работодатель может заключить соглашение с агентством занятости только с учетом мнения профсоюзов предприятия.

Четвертое: если работники бастуют, или если предприятие находится в состоянии простоя (банкротства), или если люди прекратили работу, требуя погашения задолженности по заработной плате, новый персонал не может быть предоставлен агентством занятости ни при каких обстоятельствах. Пятое: на производства, которые отнесены к вредным и опасным, или на которых требуется лицензирование деятельности, также не могут предоставляться работники.

В ходе работы над законопроектом нам удалось добиться согласия между профсоюзами, объединениями работодателей и правительством. Достичь этого было нелегко, и порой казалось, что диалог заходит в тупик.

Третье чтение законопроекта должно пройти в начале осенней сессии Госдумы.

Предыдущее: Кредиты малому бизнесу подешевеют?  Следующее: ВЭБ кредитует Усть-Лугу
Поделитесь ссылкой:

Доп. Меню

Правый блок 2

Дополнительно: ссст

Новостничок перезапущен 2017/5.